גודל הטקסט
מי שחולה ולא יכול להגיע לעבודה לא צריך לבחור בין בריאות לשכר: החוק קובע לשכירים מנגנון של ימי מחלה שנצברים בהדרגה ומשולמים לפי סולם קבוע. הנה איך זה עובד בפועל.
**איך צוברים**
שכיר צובר יום וחצי מחלה על כל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק, כלומר כ-18 ימים בשנה. הצבירה נעצרת ב-90 ימים. עובד במשרה חלקית, עובד שהתחיל באמצע החודש ועובד שעתי או יומי צוברים לפי היחס בין ימי העבודה שעבדו לבין ימי העבודה המלאים במקום העבודה. הזכאות לתשלום לא עולה על מה שנצבר, ואם נקבע אחרת בהסכם אישי או קיבוצי, אפשר שתיווצר יתרה שלילית שהמעסיק רשאי לקזז משכר הסיום.
**כמה משלמים בכל יום**
ביום הראשון אין תשלום. ביום השני והשלישי משלמים מחצית מהשכר הרגיל, ומהיום הרביעי ואילך שכר מלא. הסדר הזה בתוקף מאפריל 2011; קודם לכן הסולם היה 37.5% בימים השני והשלישי ו-75% מהרביעי. הסכם קיבוצי או חוזה אישי עם תנאים מיטיבים יחולו במקום הסולם הזה. עובד במשמרות לא מקבל תשלום על יום שלא נקבעה לו בו משמרת.
**חריגים לטובת החולים**
מ-1 ביוני 2022, עובד חולה במחלה ממארת או הזקוק לדיאליזה קבועה זכאי ל-100% כבר מהיום הראשון, ביום טיפול או בדיקה תקופתית שקשורים למחלה, בכפוף לאישור רפואי ולימי מחלה שנצברו. הורה עם מוגבלות שנעדר כדי לסייע לילדו אישית זכאי אף הוא לדמי מחלה מלאים מהיום הראשון.
**מה צריך לעשות**
מודיעים למעסיק תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות ומציינים כמה זמן צפויה ההיעדרות להימשך. מוסרים תעודת מחלה מרופא קופת החולים, או תעודה שאושרה על ידי הקופה, עם פרטי העובד, המחלה ומשך ההיעדרות. אם התעודה הגיעה שבעה ימים לפני מועד תשלום השכר, התשלום יהיה באותו מועד, ואם לא, במשכורת הבאה.
**ומה עם המשפחה**
אפשר להיעדר גם בגלל מחלה של בן משפחה, והימים נזקפים לימי המחלה שנצברו. לבן או בת זוג מדובר בעד שישה ימים בשנה; להורה בגיל 65 ומעלה, גם כן עד שישה ימים. בגלל ילד, המכסה נעה בין שמונה ל-110 ימים לפי הנסיבות.
**עוד כמה דברים חשובים**
ימי מחלה שלא נוצלו אינם נפדים בעזיבה, אלא אם נקבע אחרת בהסכם. אסור לפטר עובד שנעדר מחמת מחלה בתוך ימי הזכאות שצבר, בכפוף לחריגים. ימי מחלה משולמים נחשבים לשכר לעניין מס, ביטוח לאומי, פיצויים ופנסיה, וגם לצבירת חופשה. בתאונת עבודה אין דמי מחלה בימים שבהם משולמים דמי פגיעה מהביטוח הלאומי.
מדובר במידע כללי ולא בייעוץ משפטי; לפרטי המקרה שלכם כדאי לבדוק את הסכם העבודה או להיוועץ באיש מקצוע.
תמונה: JESHOOTS.COM jeshoots, נחלת הכלל (CC0), דרך ויקישיתוף.