גודל הטקסט
מקבלים מכתב פיטורים ביום ראשון, ושואלים איך הולך לעבוד עוד חודש. התשובה תלויה בוותק ובאופן התשלום, ויש לה טבלה ברורה בכל זכות. הכללים חלים בשני הכיוונים: גם מעסיק שמפטר וגם עובד שמתפטר חייבים בהודעה מוקדמת בכתב.
**שכיר חודשי**
עם ותק של שנה ומעלה: חודש ימים. מי שוותקו פחות משנה מקבל יום הודעה על כל אחד מ-ששת החודשים הראשונים, ועוד יומיים וחצי על כל חודש מלא נוסף. חלקי חודש לא נספרים. הדוגמה של כל זכות: תשעה חודשים ושבוע של ותק נותנים 13.5 ימים, כלומר 6 ועוד 7.5.
**שכר יומי או שעתי**
- עד שנה: יום אחד על כל חודש עבודה.
- שנת העבודה השנייה: 14 ימים, ועוד יום על כל שני חודשי עבודה באותה שנה.
- שנת העבודה השלישית: 21 ימים, ועוד יום על כל שני חודשי עבודה באותה שנה.
- שלוש שנים ומעלה: חודש.
הימים הם קלנדריים ולא ימי עבודה. אפשר להסכים על תקופה ארוכה מהחוק, אבל לא על קצרה ממנה.
**מה חשוב בפיטורים**
ההודעה חייבת להיות בכתב. המעסיק לא חייב לפרט בה את הסיבה. לפי כל זכות, אי אפשר לפטר עובד שנעדר בגלל מחלה בזמן שהוא מקבל דמי מחלה, אם כי הודעה שנמסרה לפני המחלה יכולה להיכנס לתוקף בתום התקופה. גם במילואים יש הגנה: לא מפטרים בזמן השירות ובמשך 30 יום אחריו, אם השירות עלה על יומיים רצופים, אלא באישור מהוועדה במשרד הביטחון.
מעסיק שלא נתן הודעה משלם פיצוי בגובה השכר של התקופה, בלי תנאים סוציאליים. הוא גם רשאי לשחרר את העובד מיד, אם שילם שכר מלא לתקופה.
**מה חשוב בהתפטרות**
גם העובד חייב לתת הודעה בכתב עם תאריך המשלוח ומועד התחולה. אפשר לשלוח בדוא"ל, בתנאי שוודאי שהתקבל. אין צורך לציין סיבה, והמעסיק אינו רשאי לדרוש אותה. עובד שלא נתן הודעה או נתן הודעה קצרה עשוי לראות את המעסיק מנכה מהתשלומים הסופיים סכום השווה לשכר בעבור ימי ההודעה שחסרו. פטור קיים במקרים חריגים, כמו תנאי תברואה מסוכנים, סכנה בטיחותית או אלימות כלפי העובד. שכר נמוך משכר המינימום, לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה שמובאת בכל זכות, לא מספיק לכך.
**חופשה במהלך ההודעה**
לפי כל זכות, בפיטורים ימי ההודעה אינם נחשבים לחופשה, אלא אם עלו על 14 ימים, ולפחות 14 ימים חייבים להישאר בלי חופשה.
כל מקרה לגופו, ואין כאן ייעוץ משפטי. מי שיש לו מחלוקת עם המעסיק יפנה לגורם מוסמך.
תמונה: JESHOOTS.COM jeshoots, נחלת הכלל (CC0), דרך ויקישיתוף.